经任命,天源石化公司先后有一批青年员工走上了全公司各个领导岗位。这批干部按平均年龄应属青年。用网上流行词称他（她）们是“二傻青年”。“二傻青年”的定义是什么？引用网上的一段话即：有理想、有道德、有文化、守纪律、讲政治、爱学习、讲正气；以热爱祖国、服务人民、崇尚科学、辛勤劳动、团结互助、诚实守信、艰苦奋斗等为荣，为建设和谐社会不遗余力贡献力量的青年！他们是这个时代的精英。
    这次任命人数之多、岗位之广是天源石化在用人制度上的重大改革，也是培养公司领导干部的一种尝试。为了确保质量，人力资源部坚持从基层一线选拔，必须是有实践经验、热爱本职工作、密切联系群众。公司对每个被拟任的干部进行考核，根据排序结果公司择优聘任。这次提选的干部真实而全面地把握公司生产经营的脉搏，他们有驾驭全局的能力，充分发出他们的管理才能。从笔者所在的广州分公司提拔的几名新干部上任后的业绩,可以证明这一点。
    几个月来，他们充分发挥出管理能力和业务水平，努力工作，做好袁经理助手，使分公司的各项管理井然有序。聂大伟随同袁经理赴海南检查工作，并与中油海南销售公司领导洽谈、沟通，解决工作中存在的问题，并提出解决方案。经过不懈努力，不断协调公关，终于完成了进琼分支机构备案手续，这标志着我们在海南市场有了法定经营权。新提拔的分公司副经理甘霓，带领设计部技术人员完成油站91个，完成踏勘47处，完成方案设计48个，完成报批图设计14项，完成施工图设计12项等。起到了挑起分公司大梁的作用。总公司这次任命为公司培养出一批新一代管理人才。